Hunting

Texto de bajada

Para reinsertarse laboralmente se requieren ciertas habilidades críticas y un plan de marketing personal.

Amplia experiencia en búsqueda de talentos.

Dominio en Modelos de Competencia.

¿Quieres saber más?

Envíanos tus datos y te contactaremos a la brevedad

[contact-form-7 id="327" title="Evaluación Psicolaboral"]

Nos comprometemos a nunca hacer spam

Amplia experiencia en búsqueda de talentos.

Dominio en Modelos de Competencia.

Contactos y Tecnología.

Conocimiento del Mercado Laboral y de Diferentes Industrias.

Etapas del Proceso

1.  Levantamiento de Perfil

1era semana

A través de una entrevista sostenida con el responsable de la unidad solicitante se determina el perfil de la persona que necesita contratar para su empresa: formación profesional, experiencia, competencias, renta asociada, etc.

2.  Análisis del mercado Objetivo

1era semana y 2da semana

Levantamiento de candidatos posibles para el cargo desde el mercado objetivo de la empresa y a partir de nuestra base de datos.

3.  Presentación de Candidatos

3era semana

Contacto telefónico con candidatos a fin de conocer su grado de afinidad en términos de formación, experiencia y motivación con el perfil. Elaboración del Long List.

3.  Entrevista por competencias y evaluación psicolaboral

4ta semana

Entrevista por competencias individuales y aplicación de pruebas psicológicas. Chequeo de referencias laborales.

3.  Presentación de terna

5ta semana

Presentación de una terna de seleccionados, con un informe final de cada uno de ellos, detallando sus antecedentes personales y curriculares. De esta forma ustedes inician su proceso de selección interno.

¿Quieres saber más?

Envíanos tus datos y te contactaremos a la brevedad

[contact-form-7 id="327" title="Evaluación Psicolaboral"]